Ist Ihre Organisation reif für die nächste Herausforderung?

Organisationsentwicklung ist die Basis für jede nachhaltige Veränderung

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Organisationsentwicklung

Wachstum im Innen und nach Außen - damit sich Ihre Organisation nachhaltig weiter entwickelt 

Kennen Sie das? Ihre Organisation wächst im Umsatz und in der Anzahl der Mitarbeitern oder Standorte. Eine neue Software wird eingeführt, effiziente Prozesse etabliert oder ein attraktives Entlohnungsmodell erstellt. Und Sie wundern sich, warum es hackt, an Akzeptanz fehlt und Ihre Mitarbeiter die organisatorischen Entwicklungen so schwer mittragen können.

Oft liegt es daran, dass sich Einzelthemen verselbständigen. Jedes wird für sich bearbeitet, als Insellösung ohne Blick auf die Gesamtorganisation. Gerne wird in die Steigerung des Umsatzes investiert, aber die Entwicklung bzw. Optimierung interner Strukturen außer Acht gelassen. Neue Themen bedeuten immer eine Veränderung beim Mitarbeiter. Idealerweise fügen sich alle Weiterentwicklungen strukturiert und harmonisch in die Organisation ein.

Jetzt kommen wir ins Spiel. Wir analysieren Ihre Organisation auf Basis Ihrer individuellen Gegebenheiten unter Betrachtung aller Teamplayer – vom Mitarbeiter bis zum Chef. Wir identifizieren Handlungsfelder und bauen zusammen mit Ihnen ein neues Zielbild auf. In der Operationalisierung begleiten wir Sie im Aufbau Ihrer neuen Organisation unter Einbeziehung aller Betroffenen.

 

Mit Organisationsentwicklung werden Sie selbstwirksam.

Damit Ihre Organisation schwierige Situationen aus eigener Kraft erfolgreich meistern kann.

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Wissensmanagement

Eine positive Wissenskultur bedingt den wertschätzenden Umgang mit vorhandenem Wissen

Mehrere Mitarbeiter arbeiten, ohne es zu wissen, parallel an der gleichen Sache. In einem Meeting haben die Teilnehmer unterschiedliche Wissensstände - so muss viel Zeit aufgewendet werden, um anfangs alle auf den gleichen Level zu bringen. Die Übergabe des Wissens bei Krankheit, Elternzeit, Ruhestand oder Ausbildung läuft meist unstrukturiert oder ist jedem selbst überlassen. Oft ist nicht transparent, wer der richtige Ansprechpartner ist und eine mühsame Fragerunde durch die Firma beginnt.

Der Grund für all das ist fehlendes oder unstrukturiertes Wissen.

Wir helfen Ihnen zu lokalisieren, welches Wissen an welchen Stellen vorhanden ist. Wer hat welches Know-how und gibt es Spezialisten für bestimmte Gebiete? Wie kann notwendiges Wissen transparent und zugänglich gemacht werden?

Wir identifizieren in Ihrer Organisation betriebliches Wissen, decken Lücken auf, schaffen Möglichkeiten zur Vernetzung, erleichtern Wissenstransfer und intelligente Wissensspeicherung.

Wir helfen Ihnen, eine Kultur der wertschätzenden Behandlung von Wissen und Wissensträgern zu entwickeln. Durch die Nutzung des vorhandenen Wissens, den offenen Umgang mit diesem Schatz und das Anreichern um neue Ansätze und Erkenntnisse, schaffen Sie bestmögliche und schnelle Lösungen.

 

Wissensmanagement - so steigt die Lernkurve Ihrer Organisation stetig an.

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Change-Management

Veränderung ist der Wachstumsmotor jeder Organisation

Aus tiefster Überzeugung liegt all unseren Beratungen der Change-Management-Gedanke zugrunde. Denn jede Weiterentwicklung bedeutet Veränderung – und gleichzeitig eine Chance. Jedes Projekt hat Einfluss auf die Organisation, die Mitarbeiter und die Führungsverantwortung. Zuständigkeiten, Inhalte, Strukturen oder Entscheidungswege verändern sich.

Welche Veränderungen stehen bevor und wer ist involviert? Sind wir uns der Konsequenz innerhalb der Organisation bewusst? Haben die Mitarbeiter die notwendigen Informationen erhalten und sind sie gut gerüstet für die bevorstehende Veränderung? Haben Sie den Sinn hinter der Veränderung erklärt bekommen und verstanden? Können sie den Weg mitgehen und welche Unterstützung brauchen sie dafür? Welche Chance bietet diese Veränderung?

Wir analysieren Ihre Organisation und entwickeln Handlungsfelder. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir einen Fahrplan für Ihre Change-Management-Aktivitäten auf. Wir konzipieren, operationalisieren und steuern Ihre Change-Management-Aktivitäten.

Unsere Mission ist es, Ihre Mitarbeiter im Veränderungsprozess abzuholen, mitzunehmen und für Veränderungen zu begeistern. Damit geben wir der Organisation die Chance, sich gut für die Zukunft aufzustellen.

 

Change-Management - geschickter Umgang mit Veränderungen

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